Details
Guía práctica de Seguridad Social
1. Aufl.
|
13,99 € |
|
| Verlag: | Tax Editores Unidos |
| Format: | EPUB |
| Veröffentl.: | 27.03.2014 |
| ISBN/EAN: | 9786074406450 |
| Sprache: | spanisch |
| Anzahl Seiten: | 218 |
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Beschreibungen
Para la correcta comprensión del régimen de contribución obligatorio del IMSS e Infonavit a cargo de los patrones y trabajadores, en esta guía práctica de seguridad social se analizan las generalidades de seguridad social, el régimen obligatorio y el momento en que se inicia la obligación patronal de enterar las cuotas obrero-patronales, la presentación de movimientos afiliatorios, la correcta integración de salarios que servirán de base para calcular la retención, determinación y entero de cuotas al IMSS y aportaciones al Infonavit.
Sin duda, esta obra es ideal para todas las personas interesadas en el correcto aprendizaje de la seguridad social, tales como: encargados de recursos humanos, catedráticos y estudiantes, entre otros, pues mediante el marco teórico y los sencillos casos prácticos, dominarán el régimen obligatorio para los trabajadores y sus familias.
Sin duda, esta obra es ideal para todas las personas interesadas en el correcto aprendizaje de la seguridad social, tales como: encargados de recursos humanos, catedráticos y estudiantes, entre otros, pues mediante el marco teórico y los sencillos casos prácticos, dominarán el régimen obligatorio para los trabajadores y sus familias.
Abreviaturas
Introducción
Capítulo I
Generalidades
Marco legal de la Ley del Seguro Social
Estructura contributiva y de beneficios de la Ley del Seguro Social
Estructura de los regímenes de protección en la nueva Ley del Seguro Social
•Régimen obligatorio
•Régimen voluntario
•Prestación indirecta de servicios médicos y reversión parcial de cuotas obrero-patronales
•Seguro social en el campo
•Solidaridad social
Sistema de seguridad social
Relación laboral como hecho generador de las obligaciones patronales
Capítulo II
Régimen obligatorio
Sujetos de aseguramiento obligatorio
Momento en que se inicia la obligación patronal
•Concepto patronal
•Obligaciones patronales (comparativo entre la LSS y la Linfonavit)
•Obligaciones previstas sólo en la LSS
•Asignación del número de registro patronal
•Otras modalidades para asignar el registro patronal
•Integración del número de registro patronal
•Documento de identificación patronal
Formatos para trámite de inscripción patronal
•Aviso de registro patronal personas morales en el régimen obligatorio
•Aviso de registro patronal personas físicas en el régimen obligatorio
Autoclasificación patronal
•Primera inscripción o cambio de actividad
Avisos de modificación de las empresas para el seguro de riesgos de trabajo
•Cambio de nombre, denominación o razón social
•Cambio de domicilio
•Baja del registro patronal
•Reanudación de actividades
•Sustitución patronal
•Fusión
•Escisión
•Proceso de huelga
Inscripción de trabajadores ante el IMSS e Infonavit
•Trámites ante el Infonavit
•Trámites ante el IMSS
•Trabajador con NSS
•Trabajador sin NSS
•Integración del número de seguridad social
Modificación de salarios de los trabajadores
•Reglas aplicables a la modificación de salarios mínimos
Baja de trabajadores
Rectificación de datos en avisos afiliatorios
IMSS desde su empresa
•Elementos importantes del sistema
•Equipo que las empresas deberán utilizar para el sistema
•Ventajas
•Desventajas
•Requisitos
•Procedimiento de inscripción al sistema
•Funcionamiento del sistema
•Comunicación oportuna de movimientos afiliatorios
Firma digital para realizar trámites ante el IMSS en medios electrónicos
•Trámites electrónicos ante el IMSS mediante la FIEL expedida por el SAT
La subcontratación (outsourcing) en los ámbitos laboral y seguridad social
•Aspectos laborales por considerar en la contratación de una outsourcing
•Régimen de subcontratación de personal. Regulación al reformarse la LFT
•Formalidades del trabajo en régimen de subcontratación
•Régimen de subcontratación no permitido para disminuir derechos laborales
•Diferencia entre intermediario laboral y régimen de subcontratación de personal
•Obligaciones en materia de subcontratación
•Obligación de informar sobre los contratos celebrados
•Obligación de informar por cada trabajador el nombre del beneficiario
•Suministro de trabajadores en varios centros laborales
•Registro patronal por cada una de las clases que requiera el intermediario laboral
Capítulo III
Integración del salario para efectos del IMSS e Infonavit
Integración del salario para efectos del IMSS e Infonavit
•Antecedentes
Acuerdos números 494/93, 495/93, 496/93, 497/93 y 77/94 del H. Consejo Técnico del IMSS, tomados en sesiones celebradas el 18 de agosto de 1993 y el 9 de marzo de 1994 (DOF 11/IV/1994)
Diferencia o semejanza entre integración y determinación del salario base de cotización
Introducción
Capítulo I
Generalidades
Marco legal de la Ley del Seguro Social
Estructura contributiva y de beneficios de la Ley del Seguro Social
Estructura de los regímenes de protección en la nueva Ley del Seguro Social
•Régimen obligatorio
•Régimen voluntario
•Prestación indirecta de servicios médicos y reversión parcial de cuotas obrero-patronales
•Seguro social en el campo
•Solidaridad social
Sistema de seguridad social
Relación laboral como hecho generador de las obligaciones patronales
Capítulo II
Régimen obligatorio
Sujetos de aseguramiento obligatorio
Momento en que se inicia la obligación patronal
•Concepto patronal
•Obligaciones patronales (comparativo entre la LSS y la Linfonavit)
•Obligaciones previstas sólo en la LSS
•Asignación del número de registro patronal
•Otras modalidades para asignar el registro patronal
•Integración del número de registro patronal
•Documento de identificación patronal
Formatos para trámite de inscripción patronal
•Aviso de registro patronal personas morales en el régimen obligatorio
•Aviso de registro patronal personas físicas en el régimen obligatorio
Autoclasificación patronal
•Primera inscripción o cambio de actividad
Avisos de modificación de las empresas para el seguro de riesgos de trabajo
•Cambio de nombre, denominación o razón social
•Cambio de domicilio
•Baja del registro patronal
•Reanudación de actividades
•Sustitución patronal
•Fusión
•Escisión
•Proceso de huelga
Inscripción de trabajadores ante el IMSS e Infonavit
•Trámites ante el Infonavit
•Trámites ante el IMSS
•Trabajador con NSS
•Trabajador sin NSS
•Integración del número de seguridad social
Modificación de salarios de los trabajadores
•Reglas aplicables a la modificación de salarios mínimos
Baja de trabajadores
Rectificación de datos en avisos afiliatorios
IMSS desde su empresa
•Elementos importantes del sistema
•Equipo que las empresas deberán utilizar para el sistema
•Ventajas
•Desventajas
•Requisitos
•Procedimiento de inscripción al sistema
•Funcionamiento del sistema
•Comunicación oportuna de movimientos afiliatorios
Firma digital para realizar trámites ante el IMSS en medios electrónicos
•Trámites electrónicos ante el IMSS mediante la FIEL expedida por el SAT
La subcontratación (outsourcing) en los ámbitos laboral y seguridad social
•Aspectos laborales por considerar en la contratación de una outsourcing
•Régimen de subcontratación de personal. Regulación al reformarse la LFT
•Formalidades del trabajo en régimen de subcontratación
•Régimen de subcontratación no permitido para disminuir derechos laborales
•Diferencia entre intermediario laboral y régimen de subcontratación de personal
•Obligaciones en materia de subcontratación
•Obligación de informar sobre los contratos celebrados
•Obligación de informar por cada trabajador el nombre del beneficiario
•Suministro de trabajadores en varios centros laborales
•Registro patronal por cada una de las clases que requiera el intermediario laboral
Capítulo III
Integración del salario para efectos del IMSS e Infonavit
Integración del salario para efectos del IMSS e Infonavit
•Antecedentes
Acuerdos números 494/93, 495/93, 496/93, 497/93 y 77/94 del H. Consejo Técnico del IMSS, tomados en sesiones celebradas el 18 de agosto de 1993 y el 9 de marzo de 1994 (DOF 11/IV/1994)
Diferencia o semejanza entre integración y determinación del salario base de cotización
José Pérez Chávez Contador Público, egresado de la Facultad de Contaduría y Administración de la Universidad Nacional Autónoma de México (UNAM). Socio fundador de Tax Asesores, SC, ha asesorado empresas durante 38 años. Coautor de más de 70 obras fiscales y laborales editadas por Tax Editores Unidos, SA de CV. Expresidente de la Comisión Fiscal de EuraAudit International (México). Colaborador y miembro del Consejo Editorial de la revista Práctica Fiscal, Laboral y Legal-Empresarial. Expositor de temas fiscales en distintos foros.
Raymundo Fol Olguín Contador Público, egresado de la Escuela Superior de Comercio y Administración del Instituto Politécnico Nacional (IPN). Asesor fiscal de diversas empresas en el sector privado. Colaborador y miembro del Consejo Editorial de la revista Práctica Fiscal, Laboral y Legal-Empresarial. Coautor de diversas obras en materia fiscal, laboral y de seguridad social editadas por Tax Editores Unidos, SA de CV.
Raymundo Fol Olguín Contador Público, egresado de la Escuela Superior de Comercio y Administración del Instituto Politécnico Nacional (IPN). Asesor fiscal de diversas empresas en el sector privado. Colaborador y miembro del Consejo Editorial de la revista Práctica Fiscal, Laboral y Legal-Empresarial. Coautor de diversas obras en materia fiscal, laboral y de seguridad social editadas por Tax Editores Unidos, SA de CV.
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