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Diversity Management als Instrument der Unternehmensführung


Diversity Management als Instrument der Unternehmensführung


1. Auflage

von: Angelika Valerie Lapidus

16,99 €

Verlag: Grin Verlag
Format: PDF
Veröffentl.: 21.03.2019
ISBN/EAN: 9783668904965
Sprache: deutsch
Anzahl Seiten: 56

Dieses eBook erhalten Sie ohne Kopierschutz.

Beschreibungen

Studienarbeit aus dem Jahr 2018 im Fachbereich BWL - Unternehmensführung, Management, Organisation, Note: 1,0, Northern Business School (Betriebswirtschaftslehre), Veranstaltung: Grundlagen der Unternehmensführung, Sprache: Deutsch, Abstract: INHALTSVERZEICHNIS:
Abbildungsverzeichnis
Abkürzungsverzeichnis
1. Einführung
1.1 Problemstellung
1.2 Gang der Untersuchung

2. Theoretische Grundlagen zu Diversity Management
2.1 Definition Diversity Management
2.2 Historische Entwicklung von Diversity Management
2.2.1 Historische Entwicklung von Diversity Management in den USA
2.2.2 Historische Entwicklung von Diversity Management in Deutschland
2.3 Zielsetzung des Diversity Management
2.4 Aufgaben des Diversity Managements
2.5 Herausforderungen des Diversity Managements

3. Implementierung von Diversity Management in der Unternehmenspraxis
3.1 Praktische Umsetzung am Beispiel von Großunternehmen
3.2 Praktische Umsetzung am Beispiel von KMU

4. Empirische Erhebung zum Thema Diversity Management
4.1 Methodik
4.2 Auswertung der Ergebnisse des Fragebogens
4.3 Handlungsempfehlung
4.4 Kritische Würdigung

5. Schlussbetrachtung
5.1 Fazit
5.2 Ausblick
Literaturverzeichnis

ABBILDUNGSVERZEICHNIS:
Abbildung 1: Geschlecht der Befragten
Abbildung 2: Altersverteilung der Befragten
Abbildung 3: Kultureller Hintergrund der Befragten
Abbildung 4: Erfahrung mit Diskriminierung der Befragten
Abbildung 5: Wichtigkeit von Kultur
Abbildung 6: Wirtschaftliches Potenzial von Personal mit kultureller Vielfalt
Abbildung 7: Begriff und Definition von Diversity Management
Abbildung 8: Aussagen über Diversity Management
Abbildung 9: Wichtigkeit von Weiterbildungsmaßnahmen
Abbildung 10: Risiken und Herausforderungen von Weiterbildungsmaßnahmen
Abbildung 11: Weiterbildungsmaßnahmen nach Präferenz
Abbildung 12: Wichtigkeit von Diversity Management aus Unternehmenssicht
Abbildung 13: Zukunft von Diversity Management nach Unternehmensgröße
Abbildung 14: Subjektive Wahrnehmung der Arbeitsplatzvergabe

1. Einführung

1.1. Problemstellung
[...] In dieser wissenschaftlichen Arbeit steht das kulturelle Diversity Management als Instrument der Unternehmensführung zur Erreichung von Wirtschaftszielen im Vordergrund. Hierbei werden die Effekte von Antidiskriminierungsansätzen aus der Perspektive der Ethik und Moral exkludiert. Zentral ist hier die ökonomische Betrachtung von Diversity Management als business case. Es wird ferner der Frage nachgegangen, ob die Wichtigkeit von Diversity Management in Korrelation zur Unternehmensgröße steht und in welchen Fällen dieses Managementkonzept in der Lage ist, entscheidende Wettbewerbsvorteile zu erzielen.
Studienarbeit aus dem Jahr 2018 im Fachbereich BWL - Unternehmensführung, Management, Organisation, Note: 1,0, Northern Business School (Betriebswirtschaftslehre), Veranstaltung: Grundlagen der Unternehmensführung, Sprache: Deutsch, Abstract: INHALTSVERZEICHNIS:
Abbildungsverzeichnis
Abkürzungsverzeichnis
1. Einführung
1.1 Problemstellung
1.2 ...

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