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Ein Europa - ein Managementkonzept? Unternehmensführung in Deutschland, Großbritannien und Frankreich

1. Aufl.

von: Gudrun Höhne
34,99 €
Verlag:	Diplomica
Format:	PDF
ISBN/EAN:	9783961461516
Sprache:	deutsch

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Beschreibungen

Titelkurzbeschreibung

Die Herausforderungen der Globalisierung treten besonders bei Firmenfusionen zutage. Damit diese gelingen, ist es wichtig, Missverstandnisse zu vermeiden und aus den unterschiedlichen kulturellen Starken Synergien zu entwickeln. Europa ist eine kulturell reiche Region. Um mehr Verstndnis fr kulturelle Eigenheiten auch in der Wirtschaft zu bekommen, lohnt sich daher ein Blick in die Geschichte und die Rahmenbedingungen der Lnder. Nur mit dem richtigen Hintergrundwissen kann man annherungsweise nachvollziehen, warum die Franzosen zum Beispiel im Vergleich eher autoritrer orientiert sind und fr die Deutschen technische Fachkompetenz einen vergleichsweise hohen Stellenwert besitzt. In diesem Kontext liefert die vorliegende Untersuchung einen wichtigen Beitrag. Auch wenn sich einige uere Rahmenbedingungen in der Wirtschaft seit 1995 in den untersuchten Lndern sicher verndert haben, so liefert sie einen Einblick in die Hintergrnde und die Entstehung der unterschiedlichen Managementkonzepte, die auch noch heute relevant sind. Hauptziel dieser Untersuchung ist es, anhand eines Vergleichs zwischen Deutschland, Grobritannien und Frankreich zu beleuchten, in welchem Ausma die Vorstellungen von Unternehmensfhrung in diesen Lndern voneinander abweichen und inwieweit sich diese Unterschiede auf das soziokulturelle Umfeld der Manager zurckfhren lassen. Hierbei werden auch geschichtliche, politische, volkswirtschaftliche und philosophische Aspekte berhrt. Die hierin implizierte zentrale und ber Europa hinausgehende Fragestellung ist natrlich, inwieweit die nationale Kultur im internationalen Management bercksichtigt werden sollte bzw. vernachlssigt werden kann. Dieses Werk ist eine korrigierte Neuausgabe des 2012 verffentlichten Buches Unternehmensfhrung in Europa&quote; und basiert auf einer Studie von 1995. Auch wenn sie inhaltlich nicht aktualisiert wurde, so haben neue empirische Studien ergeben, dass kulturelle Managementunterschiede auch innerhalb Europas weiterhin existieren.