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Lernverhalten und Lernkompetenz älterer Beschäftigter

Münchner Beiträge zur Bildungsforschung, Band 37 Erstauflage

von: Kristina Geiger
32,99 €
Verlag:	Herbert Utz Verlag
Format:	PDF
Veröffentl.:	06.09.2018
ISBN/EAN:	9783831674046
Sprache:	deutsch
Anzahl Seiten:	350

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Beschreibungen

Titelbeschreibung

Betriebliche Weiterbildung, die eine aktive Rolle des Lernenden vorsieht und dessen Eigenverantwortung für den Lernprozess in den Fokus rückt, stellt erhebliche Anforderungen an den Lernenden und an die Lernumgebung. Aus der vorliegenden Arbeit lassen sich wichtige Erkenntnisse für die Förderung der Lernkompetenz und der Gestaltung von betrieblichen Lernumgebungen ableiten. Dafür werden das Lernverhalten und die Lernkompetenz älterer Beschäftigter der Siemens AG untersucht. Einblick gibt eine breit angelegte Mitarbeiterbefragung, die auf Grundlage theoretischer Konzepte des selbstregulierten Lernens, zur Lernförderung in der Arbeit sowie der Selbstbestimmungstheorie der Motivation konzipiert wurde.