„Trainieren Sie sich
im Abgreifen der Human
Resources aus anderen
Branchen!“
Liebe Networker, liebe Vertriebler,
bei unseren Recruiting-Tipps handelt es sich um über mehrere Jahre gesammelte Strategien und Vorgehensweisen, die wir allesamt persönlich und erfolgreich in der Praxis ausprobiert haben und von deren Gelingen wir fest überzeugt sind.
Sehen Sie unsere Ideen als Inspiration für Ihr eigenes Tun und lassen Sie sich mitreißen von neuen und erfrischenden Gedanken. Wir wissen mittlerweile aus eigener Erfahrung, dass beim Geschäftspartneraufbau in Vertrieb und MLM nicht nur Fleiß und Arbeit mittel- und langfristig zum Erfolg führen, sondern vor allem Fantasie und Vorstellungskraft sowie die Anwendung von neuen Strategien – manchmal auch von ungewöhnlichen und „bauernschlauen“ Strategien!
Gerade beim Rekrutieren und Sponsern von neuen Partnern sind wir jeden Tag und immer wieder aufs Neue gefordert, denn es gibt unheimlich viele Variablen, die über Erfolg und Misserfolg entscheiden können. Der Grat zwischen Triumph und Niederlage ist ziemlich schmal, denn bei der Arbeit mit Menschen gibt es relativ wenige Standards.
Wer die Menschen von heute
mit den Strategien von
gestern oder gar vorgestern
gewinnen will, wird relativ
schnell an seine Grenzen
kommen. Bleiben Sie deshalb
ständig in Bewegung und
entwickeln Sie sich mit!
Bitte beachten Sie Folgendes:
Was bei dem einen funktioniert, kann beim anderen wirkungslos bleiben.
Genau das macht das Gewinnen von neuen Geschäftspartnern so interessant und oftmals auch zu einer Herausforderung. Wir haben es bei Menschen immer wieder mit vollkommen verschiedenen Persönlichkeitstypen zu tun, Lebensumstände sind niemals gleich, Ort und Zeit einem schnellen Wandel unterlegen, und das, was gestern noch funktioniert hat, ist heute schon Schnee von gestern oder umgekehrt.
Deswegen müssen wir immer wieder „unsere Säge“ schärfen, über den Tellerrand hinausblicken und vor allem in der Praxis TUN und ausprobieren, was zu uns passt!
Und es gibt noch einen sehr wichtigen Aspekt, vielleicht sogar den wichtigsten, den Sie sich bei Ihrer Arbeit immer wieder vor Augen halten müssen.
Beim Rekrutieren und Sponsern entscheidet nicht die angewandte Methode darüber, ob etwas funktioniert oder nicht, sondern der- oder diejenige, die sie kontinuierlich und mit Überzeugung anwendet.
Wir wünschen Ihnen von ganzem Herzen, dass Sie mit unserer Hilfe eine Recruiting-Strategie finden, die zu Ihnen passt, mit der Sie sich identifizieren können und die Sie erfolgreich im Tagesgeschäft anwenden werden!
Kontaktstark grüßt Sie
Ihr Rekru-Tier
Wir alle kennen den guten alten Spruch: Warum in die Ferne schweifen, wenn das Gute liegt so nah!
Diese gute alte Binsenweisheit möchte ich ein wenig abwandeln und Ihnen zurufen: Warum aus dem Hause gehen, wenn man potenzielle Geschäftspartner auch zu sich bestellen kann!
Die Devise lautet:
ANTANZEN LASSEN!
Was damit gemeint ist, möchte ich im Folgenden erläutern und Sie wieder einmal ermuntern, alle Register zu ziehen und alle sich bietenden Möglichkeiten zu nutzen, um mit interessanten Menschen ins Gespräch zu kommen.
Ohne lange um den heißen Brei herumzureden, möchte ich Ihnen an dieser Stelle vor Augen führen, dass Ihr Erfolg als Networker oder Vertriebler in hohem Maße davon abhängig ist, wie viele Menschen Sie nach der professionellen Bearbeitung Ihrer persönlichen Namensliste und der „Versorgung“
MLM war, ist und bleibt
ein Kontaktgeschäft!
Ihres „warmen Umfeldes“ neu kennenlernen und von Ihren Produkten und/oder Ihrer Geschäftsvision begeistern!
Die Frage ist, mit wie vielen Menschen reden Sie über Ihr Business, über Ihre Möglichkeiten, über Ihre Produkte und Ihre Visionen.
MLM war, ist und bleibt ein Kontaktgeschäft, und der Blick in die Vergangenheit zeigt, dass unmittelbare Zusammenhänge zwischen Erfolg und der Anzahl an qualitativ hochwertigen Kontakten bestehen.
Bei Menschen, die über ein großes Netzwerk an qualitativ hochwertigen Kontakten verfügen, steigen die Chancen auf geschäftlichen Erfolg überproportional an.
Die Faustformel lautet:
Wenige Kontakte von geringer Qualität bedeuten niedrige Aussichten auf Erfolg. Viele Kontakte von hoher Qualität bedeuten bessere Aussichten auf Erfolg.