Details
Verbesserung des Gesundheitszustands von Arbeitnehmern. Präventionsmaßnahmen für Unternehmen
1. Auflage
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18,99 € |
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| Verlag: | Grin Verlag |
| Format: | |
| Veröffentl.: | 03.08.2021 |
| ISBN/EAN: | 9783346457400 |
| Sprache: | deutsch |
| Anzahl Seiten: | 56 |
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Beschreibungen
Studienarbeit aus dem Jahr 2021 im Fachbereich Psychologie - Wirtschaftspsychologie, Note: 1,0, SRH Fernhochschule, Sprache: Deutsch, Abstract: Ziel dieser Arbeit ist, einen Überblick über den Gesundheitszustand und das Präventionsverhalten von Arbeitnehmern zu gewährleisten, geeignete Maßnahmen vorzustellen und den angefügten Datensatz zu untersuchen. Dafür wird herausgearbeitet, welchen Belastungen die Arbeitnehmer unterliegen und mit welchen Maßnahmen der Arbeitgeber auf diese reagieren sollte/könnte. Anhand des vorgegebenen Datensatzes wird anschließend ermittelt, ob sich die arbeitsbedingten gesundheitlichen Beschwerden der Arbeitnehmer hinsichtlich verschiedener Variablen unterscheiden lassen.
Die Auswirkungen der neuen Arbeitsbedingungen und -anforderungen können sich mittel- bis langfristig negativ auf die Gesundheit auswirken. Menschen, welche unter arbeitsbedingten psychischen und physischen Fehlbelastungen leiden, tendieren häufiger zu Medikamenten- und Alkoholmissbrauch, weisen insgesamt höhere Krankenstände und Fehlzeiten auf und neigen zu Mobbing, Fluktuation und innerer Kündigung. Auf Grundlage dieser Konsequenzen, welche nicht nur den Arbeitnehmer betreffen, sondern auch die Unternehmen, steigt das allgemeine Interesse für präventive Maßnahmen zur Verringerung der Belastungen und zur Verbesserung des Gesundheitszustandes der Arbeitnehmer. Den Unternehmen stehen verschiedenen Ansätzen und Maßnahmen für die Förderung von arbeitsbezogenem Gesundheitsverhalten zur Verfügung.
Die Auswirkungen der neuen Arbeitsbedingungen und -anforderungen können sich mittel- bis langfristig negativ auf die Gesundheit auswirken. Menschen, welche unter arbeitsbedingten psychischen und physischen Fehlbelastungen leiden, tendieren häufiger zu Medikamenten- und Alkoholmissbrauch, weisen insgesamt höhere Krankenstände und Fehlzeiten auf und neigen zu Mobbing, Fluktuation und innerer Kündigung. Auf Grundlage dieser Konsequenzen, welche nicht nur den Arbeitnehmer betreffen, sondern auch die Unternehmen, steigt das allgemeine Interesse für präventive Maßnahmen zur Verringerung der Belastungen und zur Verbesserung des Gesundheitszustandes der Arbeitnehmer. Den Unternehmen stehen verschiedenen Ansätzen und Maßnahmen für die Förderung von arbeitsbezogenem Gesundheitsverhalten zur Verfügung.
